山西师范大学音乐学院下设民族声乐系、声乐歌剧系、民乐系、管弦系、键盘系、作曲理论系、舞蹈系，拥有音乐与舞蹈学硕士点、音乐专业硕士点。
音乐学院现有教职员工62名，其中教授5名，副教授18名。教师队伍中有博士学位者7人（其中博士后2人）。现有音乐学、舞蹈学两个本科专业，在校本科学生561名。拥有音乐与舞蹈学一级硕士点和音乐专业硕士点，在校硕士研究生93名。学院有琴房165间、钢琴178台、专业电钢琴教室2个、MIDI教室1个，以及其他乐器和演出设备。学院建有独立的图书资料室，图书影像资料丰富。
一、博士引进计划
二、引进人才的层次和条件
第一层次：
中国科学院院士、中国工程院院士、其他国家的院士。
第二层次：
（年龄一般不超过55过周岁）
1.国务院学科评议组成员；
2.长江学者特聘教授（讲座教授）；
3.中组部千人计划专家；
4.国家“万人计划”领军人才入选者；
5.国家杰出青年基金获得者；
6.国家百千万人才工程入选者；
7.国家重点学科、重点实验室首席专家；
8.以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖（或特等奖前4名、一等奖前3名、二等奖第一名）、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才；
9.国家自然（社会）科学基金重大项目负责人或“973”计划首席科学家；
10.国家级教学名师。
第三层次：
（年龄一般不超过50周岁）
1.长江学者青年项目人选；
2.国家青年千人计划入选者；
3.中宣部“四个一批”人才计划人选；
4.国家“万人计划”青年项目入选者；
5.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；
6.教育部创新团队负责人；
7.中科院“百人计划”入选者；
8.教育部新世纪优秀人才支持计划获得者；
9.全国百篇优秀博士学位论文获得者；
10.山西省“三晋学者支持计划”入选者；
11.兄弟省份学者计划入选者；
12.国内外著名高校的学术带头人；
13.其它与前述条件相当的国家级青年高层次人才。
第四层次：
获得国内外知名高校、科研院所博士学位。年龄一般不超过45周岁，同时需要符合下列条件中任意两项者。
1.主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者；
2.近3年以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文3篇；
3.文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励1项；理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励1项；
4.专业技术职称为副高级以上。
音乐学院部分紧缺专业适当降低。
第五层次：
国内外高校毕业的博士（后）。年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：
A档：理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先；（物理、化学、生物类增加1篇IB级学术论文）
文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IA级专业期刊发表本专业学术论文1篇或IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上或CSSCI来源期刊发表3篇论文，其中1篇为IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文。
B档：理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IB级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IB级以上论文1篇，IC级学术论文2篇。
文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。
音乐学院部分紧缺专业（以当年学校认定的目录为准）：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录（2016版）》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。
（学术论文署名导师排名第一，应聘博士排名第二的，视为应聘博士为第一作者。共同第一作者排名非第一的，减半对待）
对于无法纳入上述引进序列，而成绩特别突出的优秀人才可采取“一事一议”“一人一议”的方式协商引进。各单位可向人事处提出拟引进人员的引进必要性及其工作条件、待遇等特殊申请报告，启动特殊人才引进程序，由学校相关机构确定聘用方式和引进待遇。
三、引进人才的待遇
第五条 学校按照“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。
第一层次
年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费（税后）200万元；实验性理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。
第二层次
年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。
第三层次
年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费（税后）70万元；实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。
第四层次
除享受国家工资外，提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)及安家费（税后）40万元；科研启动费理科50万元，文科20万元。
第五层次
除享受国家工资外，安家费（税后）25-30万元（A档30万元、B档25万元）；科研启动费：理工科10万元、文科5万元；提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)；前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。
引进团队事业发展费：一队一议原则。
第六条 在我校引进待遇政策的基础上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕153号），由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元；纳入临汾市人才计划；解决子女在义务教育阶段的上学问题。
四、配偶安置
学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。
1. 配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学校；
2. 配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费；
3. 第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士（后）的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安置到学校工作并享受相应的待遇；
4. 配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作；
5. 引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。
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五、硕士引进计划
六、引进人才的对象及条件
（一）引进对象
1.急需紧缺专业硕士研究生须为2020年高校应届毕业生。2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生。
2.专技1-4岗位硕士研究生须毕业于：2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科或全国第四轮学科评估A类学科或U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校并已取得教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
专技5-20岗位硕士研究生须毕业于：2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科或U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校并已取得教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
2.硕士研究生年龄不超过30周岁（1989年8月27日以后出生）；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。
（三）报名时间
2020年9月7日至9月10日
山西师范大学2020年
急需紧缺专业硕士研究生招聘
报名表链接
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七、签约流程
①简历投递
②资格审查
③通知面试
（试讲）
④签约聘用
备注：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；因师德师风问题受过处分的，应聘不予受理。
八、联系方式
电 话：0357—2051901
邮 箱：MX1111@163.com
sxnurczp@163.com
邮件格式：需求专业+姓名+毕业学校+学历+所学专业
请在简历中列出您的工作经历及科研业绩。
学院地址：山西·临汾·尧都区贡院街1号 莳英园10号楼2层
